天津产假工资发放标准是多少

目前，天津市女职工生育后，可以享受158天假期，产假的享受对象是所有女职工，无论是否婚内生育子女，均有权享受产假，而女职工产假期间的工资，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。私企若是没有给女职工购买生育险，产假期间的工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资除以30.4后得出。

天津产假工资相关规定

产假是女性职工最基本的一项福利，国家规定产假最低休息标准为98天，在此基础上各个地方政府又增加了生育奖励假等，不同的地方政府对这一部分规定是不一样的，例如天津规定符合法律、法规生育子女的夫妻，可以享受国家98天生育假的基础上，再增加60天的产假，因此天津女职工最多可以享受158天的产假。以下是天津产假工资相关规定，供大家参考：

女职工产假期间的生育津贴

已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。

女职工休延长生育假期间的补贴

已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付；剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予待遇。

女职工增加假期间的工资

在所有假期包括哺乳假休完之后还需要增加假期的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是增加假期加上原来的假期总和不能超过一年。工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。

天津产假薪资热点疑问集锦

天津生育津贴128天还是158天

国家法定的98天产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付。天津市新增的60天假期，是根据《天津市人口和计划生育条例》，地方立法给予女职工的奖励性生育假，并非国家法定意义的产假。该期间的相关待遇按照国家层面并非生育保险生育津贴法定覆盖范围。

天津生育津贴领取所需材料

领取生育津贴需要的材料有本人的身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件、夫妻双方户口簿、《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件、生育医学证明、本人实名制银行结算账户卡、委托书和被委托人身份证原件及复印件。

天津女方没有生育险可以用男方的吗

只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用；女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。