上海生育假期间工资怎么算

根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假，而上海又在此基础上新增加了60天产假，也就是98+60=158天。在女职工休产假期间的工资，有两种计算方式，一种是用人单位没有缴纳生育保险的，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准，员工产假期间的工资由用人单位支付。另一种是用人单位已缴纳生育保险的，其支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付。

上海产假工资相关规定

产假是产妇应当享受带薪福利的，用人单位不得将其占为私有。在我国国家的劳动者权益中关于产妇休假有详细的说明，这对产妇来说无疑是最大的待遇福利以及国家对女性合法权益的维护。下面就详细说说上海产假工资相关规定，大家可做参考。

上海产假薪资热点疑问集锦

上海生育假节假日顺延吗

依据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，规定符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。生育假遇双休日不顺延，遇法定节假日顺延，生育假一般应当与产假合并连续使用。

上海生育津贴按158天算吗

国家规定的产假只有98天，而上海产假158天是根据女性的具体情况累加得来的，换句话说，98天产假是法律规定的产假，剩下的60天是地方政策给予的产假奖励，公司只针对法定产假发放生育津贴，而剩余的60天工资按正常标准发放，但是不会发放生育津贴。

上海生育津贴可不可以用老公的

只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的，可以享受女职工生育医疗费的一次性生育医疗费补贴。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。