安徽省产假津贴发放标准是多少

根据政策，安徽省产妇的基础产假是98天，加上30天晚育假和30天独生子女假，就是158天，如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。产假期间工资按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，用人单位不得克扣。

安徽各地产假工资相关规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是因为每个人所在地方是不一样的，所以涉及的相关产假、生育福利等方面规定是会有差异的。以下整理了安徽各地产假工资相关规定，可供参考。

安徽产假薪资热点疑问集锦

安徽休产假期间社保如何缴纳

由于生育津贴是生育保险基金直接支付给女职工，用人单位无法对职工的社会保险费进行代扣代缴，故女职工应当把个人应当缴纳的社会保险费交给单位，再由用人单位缴纳至社会保险基金。所以女职工在领取生育生活津贴期间，所在单位及其个人仍应按规定缴纳社会保险费。

安徽未婚生育能不能领取生育津贴

国家医疗保障局发言人在《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》发布会中提到：未婚已育女性办理生育津贴不需要结婚证等材料。但因未婚生育属于不符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的情形，故产假应为98天，不可以享受延长60天的产假及其生育津贴。

安徽生育津贴发放流程

1、参保职工自确诊怀孕后，本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》(及复印件)、结婚证、孕产妇保健手册，填写《生育备案表》，直接选择的生育定点医院进行生育备案；

2、参保职工因夫妻分居两地，到其夫工作地点生育或回一方父母居住地生育等原因，确需异地生育的，填写《生育备案表》时一并提供“异地生育”单位证明到合肥市生育保险管理中心进行生育备案；

3、参保职工异地发生急诊流产、急诊生育及同时发生生育和流产并发症、合并症的，应当在1周内电话报合肥市生育保险管理中心备案。未按规定办理异地急诊流产、急诊生育备案手续的，生育保险基金不予支付相关费用。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。